¿Como puedo registrar a una empleada que trabaja solamnete en un supermercado los Sabados y Domingos de 8 hs. por cada dia? Considerando que son los Sabados y los Domingos los dias que trabaja ¿se abonan horas extras?
La contratación es de prestación discontinua a tiempo parcial por que no supera las 2/3 partes de la jornada de la actividad.
Cuando una persona trabaja a tiempo parcial no puede hacer horas extras, aparte la trabajadora presta servicios dos días y no concurre a trabajar cinco, de los cuales seguramente no trabaja alguno, y ahí tiene su descanso que es lo... >
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Cuando un empleado de comercio trabaja horas extras ¿las mismas se calculan sobre el sueldo básico y sobre los acuerdos?
El último acuerdo salarial establece que las horas extras se calculan sobre las sumas no remunerativas inclusive.
Se toma todo el sueldo conformado (básico, a cuenta futuros aumentos, antigüedad, etc), no se incluye el presentismo, por que este se calcula sobre todos los rubros remunerativos. >
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¿Es posible que en una empresa, la jornada diaria normal sea de 9 horas y media?. Si así fuere, ¿dónde debería estar contemplado?
En principio la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 semanales, el empleador puede hacer una distribución distinta en la jornada laboral siempre que no supere las 9 horas por día, si la jornada supera las 9 horas sería extra al 50%.
Ahora hay que ver que establece el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad y si dentro de las 9,1/2 no esta incluido el tiempo de almuerzo que no es tiempo pago, ej. si se trabaja de 9 a 13,30 y 14 a 19... >
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Un contribuyente tiene bajo su dependencia un empleado en media jornada, pero por razones propias del empleado acuerda trabajar solo dos días a la semana cuatro horas por jornada. ¿Cómo se modifica la situación de este empleado? ¿Debe firmar un contrato especificando la cantidad de dias a trabajar en el mes y abonar la remuneración proporcional?
El trabajador tendría que enviar un telegrama solicitando la reducción de la jornada laboral y la adecuación del salario al tiempo trabajado.
A partir de la notificación al empleador cumple con su nuevo horario y el sueldo es... >
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¿Cómo se debe liquidar el sueldo de un empleado de comercio que trabaja media jornada, y que los sábados en forma habitual por la actividad del negocio debe trabajar? ¿Pueden liquidarse como horas extras?
El sueldo es proporcional al tiempo trabajado, si la jornada laboral no supera los 2/3 partes y no supera las restricciones que marca la ley esta dentro de su jornada habitual. El contrato a tiempo parcial no puede hacer horas extras. Si el trabajador se desempeña por la mañana, el sábado tendría que cumplir la misma jornada. >
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